辞退的通知书
在社会一步步向前发展的今天,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。你知道通知怎样才能写的好吗?下面是小编整理的辞退的通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
辞退的通知书1
先生/女士:
经公司研究,由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退的通知书2
先生女士:
经公司研究,由于XXX从XX日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于XXXX年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。
XXX公司
XXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
辞退的通知书3
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
第3页共7页
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________有限责任公司
xx年xx月xx日
辞退的.通知书4
xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx 月 xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的'工作岗位。
xx公司
xx年xx月xx日
辞退的通知书5
xxx先生/女士:
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的.工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前,前往人力资源部办理离职手续。
xx年xx月xx日
辞退的通知书6
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的.一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司
年月日
辞退的通知书7
XXX先生/女士:
经公司研究,由于XXXX原因,
从20xx年X月X日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
XXXX公司人力资源部
20xx年X月X日
辞退的通知书8
员工:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
辞退的通知书9
xx(员工):
鉴于你在试用期内的.表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退的通知书10
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定,决定终止合同,请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司。
xxx,我公司与你于x年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
辞退的通知书11
余____由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20____年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
广西____科技有限公司
行政部
9月24日
辞退的通知书12
________先生/女士:
根据本公司员工手册的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的.一切待遇按照规定办理。
辞退人签字:________
车间主任签字:________
行政部签字:________
总经理签字:________
____公司
____年____月____日
辞退的通知书13
_____(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的',用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
xxxxx公司
xx年xx月xx日
辞退的通知书14
xx:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xxx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
辞退的.通知书15
先生/小姐:
你自 xx年 xx月连续累积早退xx 次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的`工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)
xx年xx 月xx 日
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