通

时间：2024-07-06 08:24:58 应用文我要投稿

通报

通报1

各室、部：

　　市场营销部员工xxxx在未履行宿舍会客登记手续的情况下，

　　擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

　　公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

xxx

日期：xxxxx

通报2

各学院：

　　为了督促学生认真学习《航院学生手册》及相关规章制度，检查学习效果，提高广大学生自觉遵守校规校纪的自觉性，根据本学期学生工作统一安排，各学院组织x年新入校学生进行学生管理制度考试，并取得了较好的`效果。现决定对在此次参加考试的学生中成绩位于本学院前5%的391名学生予以通报表扬，并发放奖品，以资鼓励。

　　望各学院加强对学生的日常教育和管理，引导广大学生知行统一，争做自觉遵守校纪校规的模范。

xxx

　20xx年xx月xx日

通报3

公司各部、室：　　

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的.罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行!

　　特此通知!

在此

敬礼！

姓名：xx

时间：20xx年xx月xx日

通报4

全体员工：

　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;

　　2、所有老员工的'工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;

　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至元;

　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时元调整至元，

　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

　　以上规定自xx年xx月xx日起执行.

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

通报5

公司各部门：

　　最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

　　王xx先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

　　郭xx先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的.职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。

　　鲁xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

　　曾xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

　　刘xx先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

　　湖北xx农业发展有限公司

　　二〇xx年四月十六日

通报6

关于处理考试作弊行为的通报：

　　兹有广东xx学院商学院20xx级商务英语1班的王xx同学在期末英语考试过程中作弊，监考老师按规定没收了王xx的`试卷，王昊非但不服，还与监考老师发生争执，并侮辱监考老师。该同学未按照学校相关规定进行考试，其行为属于明知故犯，目无师长，严重影响学校相关管理纪律。

　　为严肃规范学风，警戒他人，杜绝此类现象的发生，根据教育部门有关规定，经教务处研究决定，给予王xx同学全校通报批评处分。1305班XX，在5月23日政治考试期间，翻看政治参考书。

　　对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部根据年级部考试管理条例做出以下处分决定：

　　XX同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。

　　高一年级部

　　20xx—05—23

通报7

各镇属部门、各驻镇单位：

　　为切实做好我镇环境卫生综合整治工作，积极配合美丽乡村建设，同时为区域发展营造良好的环境，树立我镇对外招商引资良好形象，经镇政府研究，决定对我镇各部门、单位环境卫生进行评比。现将有关事宜通知如下：

　　一、检查时间

　　20xx年6月13日—15日

　　二、检查办法

　　由镇美丽乡村办牵头组成检查组，依据部门单位环境卫生考核内容及评分标准(标准附后)，评出卫生优秀单位(90分以上)，卫生合格单位(80-90分)，卫生不合格单位(低于80分)，并将公布检查结果。此次检查的结果作为评选申报卫生先进单位的重要依据。

　　三、工作要求：

　　(一)各单位要进一步加强对环境卫生整治工作的组织领导，积极组织本单位人员开展环境卫生整治活动。

　　(二)各单位要督促单位人员切实做好卫生大清扫，

　　(三)各单位要建立长效管理机制，使环境卫生整治工作常抓不懈、落到实处。

　　(四)检查情况将在政府大厅显示屏进行公示，对未按要求开展室内外环境卫生清扫活动的.单位，依据镇有关的规定，视情节给予通报批评，责令限期改正。

　　附件：部门单位环境卫生考核内容及评分标准

煤炭坝镇人民政府

　　年6月6日

通报8

公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的'苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、xxx对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队xx三人不在岗，经核实，x、x二人加班后调休，但没有调休手续;x迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、xxx、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　二0xx年十月十二日

通报9

各镇教育总支，各中小学：

　　根据县教育局《关于评选20xx——20xx学年度市县级优秀学生的通知》文件精神，全县各地校广泛开展了三好学生和优秀学生干部评选工作。经过层层评选考核，全县共评出45名市级三好学生，11名市级优秀学生干部，182名县级三好学生，70名县级优秀学生干部，现决定对上述优秀学生予以通报表彰(具体名单见附件)。

　　希望受表彰的三好学生和优秀学生干部发扬成绩，戒骄戒躁，充分发挥模范带头作用。各地校要采取多种形式大力宣传他们的.先进事迹，在广大中小学生中广泛开展学习先进、争创先进的活动，引导广大中小学生以受表彰的学生为榜样，树立远大理想，勤奋学习，努力将自己培养成全面发展的社会主义“四有”新人。

此致

敬礼！

　　xx县教育局

　　20xx年5月28日

通报10

公司各部门、各分公司：

　　xxxx分公司经理xxx自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xxxx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的'员工树立了良好的榜样。

　　经公司领导研究决定，现对xxxx分公司区域经理xxx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

　　希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xxxx科技辉煌。

　　特此通报

　　人事行政中心

　　xx年九月四日

通报11

　　赵，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxxx区，家庭住址：xx区xxxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：xxxx.com。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　xxxx有限公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

通报12

各县、特区、区卫生和食品药品监督管理局，市合医领导小组成员单位，市移动公司，市邮政局，市邮政储蓄银行：

　　20xx年9月19—28日，市合医领导小组办公室组织卫生、监察、审计、物价等成员单位人员组成督导组对四县(特区、区)新农合工作及村医补助、乡镇卫生院建设管理等工作进行了督导检查。督导组听取了各县(特区、区)卫生和食品药品监督管理局工作汇报，并深入多个乡镇卫生院和村卫生室进行了实地调查了解，现将情况通报如下：

　　一、各县、特区、区对新农合工作高度重视，为提高新农合基金使用效率，各地均调整了补偿方案，进一步提高门诊统筹资金，积极制定新农合门诊一般诊疗费预付方案，扩大慢病补偿范围，对二十种大病提高了报销比例。各卫生局还召开会议，对乡镇卫生院和村卫生室提出要求，凡具备条件的村医，必须开展门诊医疗服务。信息化建设方面，盘县新农合信息卡发放率、照片采集率处于全市领先，已全面实行网络审核报账。

　　二、各县、特区、区积极准备示范性乡镇卫生院建设申报工作，制定了具体的实施意见，盘县对申报成功的乡镇卫生院准备奖励20万元，六枝特区已为郎岱镇卫生院拨付了15万元的创建资金。水城县对创建示范乡镇卫生院在人、财、物等方面给予倾斜。各地表示争取在明年上半年县区初评成功上报市卫生局评审。

　　三、各县、特区、区卫生和食品药品监督管理局已按要求及时发放了村医每人每月717元定额财政补助。1200元补助待年底考核后发放。

　　四、存在问题

　　(一)20xx年新农合县级财政配套资金未完全到位，六枝特区、盘县、水城县已按每人9.5元配套，20xx年新增的1.5元还未配套，钟山区财政配套11元均未到位。个别县村医补助经费县级配套资金未到位，暂由卫生局或乡镇卫生院垫付。部分乡镇卫生院对村医补助公示制度落实不好。

　　(二)各乡镇卫生院均存在严重的人员不足问题，由于公共卫生服务项目多，任务繁重，医务人员超负荷工作，没有节假日休息，一些培训项目无法派人参加，也派不出进修人员，使乡镇卫生院业务开展和技术水平的提高受到严重制约。

　　(三)新农合信息化建设工作仍不尽如人意，部分村卫生室信息机使用不畅，各级医疗机构网络运行速度慢，系统软件时有错误，导致参合患者报账时间长，医院及患者均不满意。除盘县外，其他县区新农合信息卡发放不理想，错误率较高。

　　(四)部分村医医疗业务能力不强，不能为当地参合农民提供医疗服务，影响老百姓就近看病和新农合门诊受益人次的提高。个别县区上报的村医清理表出现性别、年龄的错误，执业医师数量不清，六枝特区和水城县上报的村医人数少。由于上级拨付给盘县的村医基本药物补助不足，导致不能按全年每人每月417元发放给现在职村医。

　　五、针对存在的问题，督导组进行了现场反馈，提出了督导要求

　　(一)各地卫生行政部门尽快将新农合基金县级应配套资金未到位情况向当地政府汇报，配套资金应在9月底前到位。否则中央配套资金将被扣减。20xx年筹资工作即将开始，各地应加大宣传力度，摸清应参合人口数，确保参合率达98%以上。

　　(二)对提高新农合资金使用率，开展门诊一般诊疗费总额预付及提高大病补偿工作，各地应在10月份开展试点，20xx年全面铺开。做好大病补偿与民政部门的对接工作，对定点医疗机构开展“一站式服务”付费拨款。

　　(三)要求钟山区在10月份完成商业保险购买大病补充保险的方案制定，并将执行方案上报市卫生局。

　　(四)新农合信息化建设工作，要在11月上旬完成发卡任务，进一步“查、缺、补、漏”，确保卡的质量，使农民能用上正常卡。移动公司要定期不定期加强对网络系统速度慢和信息机信号不稳定的'维护，使参合农民看病、住院能实施现场减免。

　　(五)盘县采取灵活方式确保村级基本药物补助经费全部用于村医补助，将所缺资金逐级反应上报。村医补助县级财政要在10月份配套到位。对村医补助公示制度落实不好的地方，县级卫生行政部门要加大指导督促力度，保证公示常态化。各地在10月份将村医信息作进一步的清理补齐上报。加大对村医的业务培训力度，加大考核力度，对不能胜任工作的村医，要逐步清理退出村医队伍。

　　(六)对乡镇卫生院人员不足问题，市府办发〔20xx〕134号文件已明确乡镇卫生院招考人员门槛降低，卫生行政部门要利用政策，积极向县领导及人力社保部门反应汇报，抓紧补充所需人员，以保证乡镇卫生院各项工作顺利开展。

　年月日

通报13

各中小学：

　　根据施教科字[20xx]10号“关于印发《施秉县基础教育教学质量评价奖励方案》的通知”精神，现将20xx—20xx学年度义务教育学段教学质量评奖结果进行通报表彰。希望受表彰奖励的学校和教师戒骄戒躁、再接再厉、再创佳绩，同时也希望其他学校认真总结、寻找差距、优化管理，力争来年取得优秀成绩。

　　二0xx年九月一日

通报14

　　20xx年8月27日，xx单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。

　　张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的'事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。

　　让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。

　　x年xx月xx日

通报15

　　生产二组员工XXX于XXX月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予XXX记旷工四小时，4小时XX3=12小时，报财务核算，从XXX账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　XXXXX制衣办公室

　　20xx-1-27

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