我的日记

时间：2024-04-19 08:00:06 日记我要投稿

我的日记

　　一天将要结束了，今天一定有不少的收获吧，想必是时候写一篇日记了。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家收集的我的日记8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

我的日记

我的日记篇1

　　记得刚踏入幼儿园的时候，王老师叫我们学习加法。为了让我们更好的认识，王老师特地亲自做了实验。没想到，我们倒是学得很好。考试的时候，我们都做得很好，王老师看到了一个个鲜红的一百分，脸上露出了灿烂的微笑！小学了，我们不会再学123了，要继续学更新的数学知识，尽管数学老师教的很好，但我还是希望再学一次123，希望王老师还能带我们！过了四五年，我们学校新来了一个数学老师，听说姓王，我仔细一打听，竟然是我幼儿园的`启蒙老师！高兴坏了！但是王老师带我们这个年级的三班，不过天天见到也是不错的！我走到三班走廊时，一个熟悉的声音叫住了我，我回头一看，原来是王老师。我真开心，这么多年过去了，王老师竟然还记得我！对王老师说我很喜欢她教学的方法，王老师顿时乐开了花！看王老师笑了，我也开心的跟着笑。刹那间，走廊里阵阵悦耳的笑声淹没了！

我的日记篇2

　　爸爸妈妈都是上班族，也很注重我的课业，所以从三年级开始，我就天天去培训班报到，这么多年下来，我常常觉得培训班就快要变成是我的家了，一放学就耗在那里，很晚才回家，在那里的时间比在家还要多了。

　　其实，如果可以让我自己选择，我宁愿天天放学就回家，自己读书、自己写功课，到了考试的时候，自己复习功课，在自己的书房里，我一样可以读书，哪好像现在常常要流到晚上十点，几乎不能和家人一起相处，

　　培训班的老师的管教方式，让我有些不敢恭维，曾有一个同学非常不得老师的欢心，说也奇怪，这位老师竟然就紧迫盯人的针对他，走到那里就骂到那里，只是因为不投缘，那个同学很规矩，什么坏事也没做，原来只是因为成绩不理想，让老师颜面无光，就天天找他的麻烦了。老师的教育态度让我很失望，一点也不希望下一个倒楣鬼会是我啊，老师！希望你可以公平一点。

　　可是其实去培训班也不是一件坏事，因为每到月考的时候，总是会有老师帮我复习，让我什么题目都不怕，应付考试就充满了信心。有一次我上课有一些题目听不懂，老师还多留一些时间来教我，让我隔天考试拿了一个很好的分数回来，谢谢你老师，我一定不会把那一些题目忘记的，我会好好的谨记在心中，把它钉在我心中的。

　　妈妈常说：“不可以完全靠培训班，读书是为了自己的未来！不要为了分数读书”所以，妈妈啊！我可以不用去培训班吗？你愿意让我试试看，信任我的`自制力，让我为了自己好好培养正确的读书习惯，我一样也会当个快乐的、品学兼优的好学生，可以吗？

我的日记篇3

　　前院父亲种了好几盆富贵竹，还有一些薄荷草等植物，都长得生气勃勃的。受父亲的园艺种植影响，我打算亲手也养护点什么植物。我听说室内植物中绿萝有助于清新室内空气，而且还非常容易养活和维护，于是上个星期网购了些绿萝盆栽，就这样我开始了绿萝养护之旅。

　　绿萝喜阴，温暖潮湿的环境，南方天气全年大多温暖潮湿，气候是非常适合绿萝生长的。绿萝是一种适合种植室内的植物。正因为绿萝能够有效吸收甲醛等有害气体，所以我们常常在新房装修后看到它们的身影。

　　绿萝不健康的状态可以通过它外形变化来发现，比如叶子发黄，叶子耷拉等等，这种情况可能是因为土壤缺肥，或者缺水，又或是太长时间没有见到日光。于是对症下药，水培绿萝的话可以隔几天换下水，加点营养液，土培绿萝的话可以适当施点肥，隔几天喷喷水，清洗干净叶片。除此之外，即使绿萝是阴性植物，我们偶尔还要将绿萝搬到室外晒晒太阳。

　　绿萝健康的状态，绿意盎然，生机勃勃。我喜欢有生命力的植物，无论是健康舒展的'绿萝，还是气根盘绕的大榕树，或是高耸笔直的落羽杉，甚至是春风吹又生的野草，大自然赋予它们的神奇生命力，以一种朝气蓬勃的状态，一种积极向上的精神生生不息。

我的日记篇4

　　今天是我六周岁的生日。妈妈邀请了我的好朋友们来爬龙王山。他们是旺旺哥哥、怀昊天、卡卡和朱浩阳。我们几个小朋友比赛爬山，一路吵吵闹闹，不知不觉就爬到了顶峰。我们看到了真人CS，有烧烤的人群，有锻炼身体的老爷爷，还有和我们一样的小孩们。大家都来锻炼身体。

　　中午大人和孩子们在老妈火锅吃了午饭，为了纪念妈妈六年前的辛苦日。到了晚上我们孩子们一起来我家唱生日歌、吃蛋糕。我们精心给自己打扮了一下，我佩戴上了生日帽。卡卡装扮成了小天使，旺旺哥哥装扮成了圣诞老人骑的驯鹿，怀昊天扮成了奥特曼，朱浩阳扮成了怪兽。大家各就各位表演了一个节目，可好玩啦。我当观众他们当演员。我笑嘻嘻的看着他们的'表演。最后我也上来表演了一支舞蹈——拉拉爱！大人们都给了我们最热烈的掌声，我们太兴奋了。

　　忘记告诉大家了，我今天还收到了好多朋友们送的礼物。有密码本、密码锁、枕头、裤子、裙子、发卡、项链、皮筋，还有妈妈送的书柜，爸爸送的书。啊！礼物真多呀，我好开心。

我的日记篇5

　　12月6日星期日晴

　　今天下午,我和妈妈去新华书店买书。我想买《机械昆虫》这本书，我和妈妈进了新华书店，看见了很多很多好看的'书啊，我去找了找，没找到我喜欢的书，妈妈找了一本叫《水浒传》这本书，她在那看了一下，后来我又去找书，妈妈过来说：“你要不要《水浒传》这本书？”我说“要”！后来我选了一本书它叫《笑猫日记》，最后妈妈去付钱又买了一本书叫《培养了不起男孩的100个细节》付好了，我和妈妈带着书高高兴兴回家了。

我的日记篇6

　　20xx年7月13日星期一

　　今天早上先是以商讨的态度向CL回馈了一下上周那本新员工手册，她说她参考了一些，但是有些是约定俗成的没法改，我便明白她大概只是改了几个错别字。也好，既然大家都习惯那种稀奇古怪的讲法和做法了，我一个实习生也没有必要试图改变什么。失败或者成功的理由无外乎两种：态度和能力。只要愿意负责，实习生照样能干得很好，有悟性的孩子会学得很快，有专业功底的人能发现一些问题——这就是我要做的与其他实习生所不同的地方。

　　上午在chase dream上查了一些东西，感叹我仿佛是在看了那个天涯的帖子之后才如梦初醒地去做职业生涯规划。不过我还年轻，总不能说晚。不巴结时尚，我保持我现在的样子，谈自己从生活中尝出的滋味，所有的一切都是为了自己满足，别的都是假的。

　　中午有幸和tony一起吃饭，谈到离职和辞人的事情，有一个新来公司的员工，说在埃莫森被炒的事情。Tony见怪不怪地说：“我们公司也有这样以危机之名淘汰一些本该淘汰的人的做法，这些人本来态度就不端正，经济危机只是一个借口。保持人员适当的淘汰率和换进新鲜血液是必须的。”我和他谈到之前帮晨曲姐姐打的那些电话，他说：“离职访谈怎么能让实习生来做呢？不过若是外派销售人员也就罢了。你当时打电话怎么问的呀？”我如实答了，他并无大的反对意见，只是说：“这个人可能在几天后就去做海尔的销售员了。”生人在场，我不好多问，回头和他单独洗桃子的时候我问了一句：“为什么你知道会那样？”他说：“这样的事情多了。因为销售人员跳槽的成本低。首先，他们的起薪很低，收入多是靠销售提成。其次，他们的转换成本很低，卖什么产品对他们都没有区别，而我们公司的销售人员都是经过良好的培训，别的公司也愿意挖，挖去之后简单训练一下就好了。最后，他们中绝大多数是在家待业的家庭妇女或者没受过什么高等教育的年轻女孩，这样的人完全不顾虑职业生涯发展问题，自然也不会想到职业的连续性了。”我被他说的茅塞顿开，原来只当是销售人员特殊的工作环境和压力所致，其实还是经济学的成本收益分析。跳槽的成本是：工资、发展机会和转换成本。如果不考虑发展机会，转换成本又接近于零，那么工资就是唯一的决定因素。多两百块钱就能挖走一个月薪一千多的销售员，而绝不是一个月薪5000的白领。

　　他是一个神奇的人，能干的人分为两种，一种是能把事情做得很漂亮，一种是能用智慧去看事情本身，而他属于后者。

　　下午的时候，去总裁办盖章。这个活儿是我主动揽过来的，那么就没有理由不做好了。没想到那个总裁办的姐姐让我自己盖章，这让我想起来某个胡闹的午后。将大红的公章到处乱盖，歪了的、墨水糊了的、盖在文字边上的，结果被狠狠教训了一顿。章要正，墨要足，纸要平，我老老实实地扶着公章在劳动合同的甲方印上了一个个红记号。不过劳动合同上写的中国公司的.法人代表竟然不是中国区的副总裁和总经理，公司治理结构的知识告诉我这里是不是有点问题。

　　后来，我看到XP他们整理的财务报销单上的收款方是人力资源服务机构或者人才市场，很是纳闷。这些社保、公积金的钱怎么是打给这些单位的，难道公司的员工大多是劳务派遣工。这未免是一种太不负责任的雇佣形式了吧？关于这个问题，tony给我的解释是：“公司其实是很愿意为员工的安全负责的。而且不是说付给FESCO保险金就代表这些员工是他们的劳务派遣工人。因为FESCO是一个包办所有员工保险缴费的服务机构，他们每个月都帮公司把员工的五险一金费用结清，然后一个单子打过来，你只需要付给他们相应的钱就好了。但这个缺点是服务费比较高。而人才市场的服务费会相对低一些，因为他们不会给你将每一项都算好，你需要主动上他们那里交养老保险失业保险什么的。”我笑言：“FESCO就和留学中介一样，人才市场就和BBY留学咨询一样。”

　　我和同部门那个南大的工商管理研究生哥哥攀谈了一下，对我们部门的机构设置产生了疑问，他的boss是管销售和服务人员的，而我的boss是管培训的，那么这个hr部门到底是按什么设置的。我鼓起勇气再次拿去问Tony。他给出的解释如下：“我们公司的HR部门确实有些特殊，采取的是类似矩阵型的设置。在副总（HR总监）的带领下有四个平级的经理，分别管理培训、招聘、销售和服务人员（通常是外派员工）以及总部内部这些市场、生产人员。因为公司掌握的是一个完整的供应链，人员分类也就复杂一些，B2C的那部分员工（也就是销售和服务）被单独拉出来管理，而总部的这些生产技术SBU和商用产品SBU员工又有不同于他们的特点，两部分人分开管理是符合企业实际的。但是，在工作过程中我们发现很多资源是能够整合的，比如培训和招聘，如果放在两部分会产生效率低下和浪费的现象。所以就出现了现在这个事业部划分和职能型划分并存局面，做事情总要在过程中摸索对的方法。”我又好奇地问起工作分析：“难道我们公司不做工作分析吗？可是我从来没有看过任何职位说明书和任职资格啊？”他笑着说：“我看过很多公司的工作分析做得很漂亮，他能将职位说明书拿给你看，但这也仅仅是个花架子，根本用不上。这并不是说工作分析不重要，它是人力资源管理最基本的部分。可是实际工作中是无法作出严格的工作分析的，你列出的工作任务会在几个月的时间内迅速发生改变。比如公总哪一天突然说，David最近事情太多了，这个活让tony来做吧。那么工作说明书是不是要改呢？等你改好了，说不定这项责任又从David那里转给我了。并且我在实际招聘的时候总是不在网上过多说具体的工作内容，只是对工作范围有个大致的说明，你猜猜这是为什么？”我当时大脑出奇地冷静，脱口而出：“是因为你怕人家应聘的时候在简历里故意往工作内容上靠！”他很高兴：“对了！这样的话无疑给我加大了筛选简历的难度。招聘本来就是一件主观性极强的工作，容易出错。而如果你给了他你的目标，他就会有目的性地左右你判断的能力。”

　　本来谈得正好，可惜班车到点了，跑到班车上的时候，我总是沉浸在开心中，不仅是因为下班了，还是因为这一天原来有这么多值得怀念的东西。

　　20xx年7月14日星期二

　　今天上午有幸聆听了Tony讲公司的历史和价值观。他讲的确实无可挑剔，把那些枯燥的东西都串成了生动的故事。没有一个员工走神。我将这个归结为一点：专业性和趣味性相结合。所谓趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生动的故事，要用一些简单的问题激发听众的参与，让大家全身心投入。所谓专业性就是你要有相关的知识，不专业是绝对无法折服底下那些自以为是的技术人员。就我旁边的那个技术员，仗着自己什么都懂的样子，鄙视我不知道他手中的HTC和一般BB的区别。Tony一开始讲的时候他还感兴趣，后来索性研究起那本产品手册上的技术数据了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女员工那般听得津津有味。但是我观察到当Tony开始将生产线、讲焊接原理、讲二战时候那些枪管和油管的制作时，他又重新抬起头。不愧是南航毕业的，讲起来导弹的时候让女孩子都感兴趣。他说导弹的流线型是否流畅是决定是否能投准的一个关键，因为摩擦力的计算都是建立在规则形状的假设上的，而如果导弹不是严格的流线型，就会造成计算的数据完全不可靠。二战时期的焊接技术不好，所以做出来的导弹并不是严格的流线型，这就需要增大导弹的体积来增大命中的准确率了。很多被炸沉的船往往是因为导弹掉在附近的水域将船体给掀翻的。一下课的时候，我就跑过去夸他：“讲的真好！还真是隔行如隔山，听你讲那些导弹枪管什么的，都很感兴趣。”他笑：“我们在南航就是学这个的。你也学过？”我大言不惭地胡扯：“我高中就对物理很感兴趣（这其实是我高中最怕的一门理科）。只不过大学学了文科就没再接触了。”

　　好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用简单浅显的互动激发大家（尤其是一群陌生人）的讨论，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一个小故事、一个常识、一个乡俚俗语引到今天要讲的内容，而不显枯燥和突兀。接着就是主体部分了，我观察一下，他讲公司历史的那一段尤其的生动，跌宕起伏，彷佛我们就是那个在美国发了财的英国老头儿。他让人感到他是为公司而自信骄傲的，他会说：“我们公司是毫无争议的某方面的领导者。”之类的话。他也会如实说出公司的缺点，比如虽然公司的美誉度很高，但由于专业化生产热水器，电器事业部（EPC）的盈利不是很好。至关重要的当然是语调和手势的恰当运用，暖场话的适当穿插；但图片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反馈的效果最好，可以隔一段时间温习一下一段时间前讲的资料。最后，时间的把握非常重要，要给听众休息的机会，要事先提醒他们相关的培训纪律，比如手机静音或者不能打瞌睡等等。

　　他整个演讲非常有逻辑，就如整个培训的安排流程一样。先介绍公司的情况，下午进行一些事务性的培训，比如员工们关心的薪酬问题和社保问题。部分员工的素质真是不高，薪酬主管发言的时候镇不住场，他们没听到的内容又反复要求人家讲。不过这也难怪人家关注，薪酬是最实在的东西，尤其是对于这些上有老下有小的三四十岁男人来说。

　　今天发生了一件令我得意了许久的事情，我第一时间告诉了他们。原来我真的不是那个玩忽职守的孩子了，这个早在一年多前的预言终于在今天成真了，总是这样。

我的日记篇7

　　我很激动，不，是十分激动。为什么呢？因为今天我开始了一个暑假的“种植生涯”。听这话，似乎是一个很大的工程。其实，也就不过是种几颗小豆和几棵番薯而已。

　　20xx年7月15日星期五晴

　　在妈妈的帮助下，我找来了红绿黄豆各一颗和花生两颗。我给它们住“五星级宾馆”：一个分很多小格子的盒子，每颗种子下面垫上几片棉花。远看，就像飘浮在云朵里。把它们安排妥当，我又拿着锅铲，到楼下采集土壤。听妈妈说，番薯是要长在土里的。我把他们放在光线充足的阳台上。只有有了光，种子发出的芽才会更茁壮。

　　做好这些，我就开始期待它们新的变化了。

　　20xx年7月17日星期日晴

　　早上起床，我习惯性的走到阳台，看看植物们怎样了。我猜测着：“它们会有怎样的变化呢？绿豆会发芽吗？花生们会有动静吗？”我这样说当然不是没有根据。以前我也做过实验，可是每一次都是绿豆先发芽。而花生也是容易发芽的植物之一。

　　我发现，绿豆长出了粗壮的根，都快冲上2厘米了；花生裂开了1毫米的小口子；而大番薯长出了嫩绿的叶子，切片发出了芽，真是一个大惊喜。我又给它们浇了水。我给泥土浇水时，会控制水量，因为泥土会吸收水分，慢慢地释放，所以第一次浇了水后，可以过几天再浇。但是水培植物就不一样了，它们暴露在空气中，水分蒸发很快，有时候一天下来连棉花里也没水了，这就需要天天浇水。

　　浇着水，我想：“如果这些豆们能长得再快一些就好啦！”

　　20xx年7月19日星期二小雨

　　大番薯的变化真是快，这让我十分吃惊。前天才只有XX片叶子，现在竟然又新增了四片，达到了15片之多，最大的那片叶子直径居然长达2厘米。看那势头，似乎要把整个房间吞没似的。而且，它不停地长出新的藤蔓，直到现在，已经长出了五根，并且还没有停下来的意思，它的'生命力真是强大！

　　同样表现不俗的是绿豆，不到24小时，它的根就紧紧地抓牢棉花，汲取水分，并且一直努力生长，到现在，它的茎冲上了4厘米，两片豆绿的叶子挺拔地生长着。除了绿豆之外，黄豆好像显得比较沉稳，一直没有什么动静；红豆却耐不住了，破了一个小口子，这个口子有两种可能：1、要发芽；2、被水浸破的伤口。唉，但愿不是第二种！

　　20xx年7月22日星期五晴

　　今天从“实验基地”传来了一个不幸的消息：黄豆和红豆由于长时间浸泡，身上发霉啦！我立即到现场查看。果然，黄豆的两端已经滋生出一些黑色的霉菌，看上去十分可怕；红豆的身子滑溜溜的，上面覆满了白色的、粘糊糊的液体，让我害怕得马上把它扔了。为什么红豆、黄豆和绿豆生长环境相同，而它们最后的结果却如此不同呢？难道是豆的生长特性所导致？这个我不得而知。

　　花生也发芽了，只不过还很小，处于萌芽阶段。番薯的涨势越来越不错了，叶片的最长直径居然达到了4厘米。这已经很不错了！创造了我种植物以来的最长记录！我对番薯可是充满信心。

　　20xx年7月23日星期六晴转暴雨

　　上午十点零五分，我将番薯移栽到地面。经过细心选择，番薯的新家安在了小区大楼底下的一块肥沃的空地上。

　　我用小盒子将连根拔起的番薯块和切片与一些湿润的泥土一起装了下去。不过，当我打算种下去的时候，我发现了一个更好的地方。那块土地上有一小丛灌木枝条。如果番薯生长在那里，初期会受到枝条的保护，让它更好地生长；等到番薯长大后，也可以顶开枝条自己生长。说干就干，我拿起锅铲，“吭哧吭哧”地挖了起来。我挖得足够深了之后，将番薯块放了下去，再埋好。之后，我又如法炮制，种下番薯切片。

　　下午的暴雨是对番薯的巨大考验。暴雨过后，我迫不及待地到楼下去观看番薯的情况。番薯们由于有了灌木的保护，生长地十分顺利。